當(dāng)下很多企業(yè)都全線觸網(wǎng)，很多企業(yè)的老板或者管理者也許自己并不了解互聯(lián)網(wǎng)，甚至有的操作電腦或者智能手機(jī)都是比較困難的一件事情。但互聯(lián)網(wǎng)上無數(shù)成功的案例刺激著他們的的商業(yè)神經(jīng)，再加上外界種種言論告訴他們互聯(lián)網(wǎng)中是多么美好的。

于是不管企業(yè)的大小，都開始在互聯(lián)網(wǎng)中尋找機(jī) 會(huì)。而就如大家所知道，做互聯(lián)網(wǎng)就必須在這個(gè)圈子里讓自己更多有露臉的機(jī)會(huì)，于是出了互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)之外，更多人關(guān)注的是推廣和營銷的問題。畢竟互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中 有專門提供技術(shù)服務(wù)的，而且技術(shù)這個(gè)東西一旦建立一個(gè)可用的平臺(tái)可以在比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)部改變，而營銷和推廣卻是每天都需要關(guān)注的。而SEO是一種相對(duì)廉價(jià)的方式，對(duì)于很多企業(yè)來講只需要招一個(gè)SEO專員就可以解決很多問題。

我有一個(gè)朋友，在去年以前都是全職去那些中小 公司做推廣工作，而從去年開始他自己?jiǎn)胃?，因?yàn)樗彩羌夹g(shù)出身，單干的時(shí)候主要做技術(shù)，同時(shí)也為中小企業(yè)提供營銷推廣外包服務(wù)。最近他就跟我說，他之前的 東家說他這個(gè)人太不厚道了，因?yàn)樵谶^去的一年中這個(gè)東家付他之前在公司全職做相同的工作，但結(jié)果卻不是一樣的。很多人可能會(huì)想肯定是說他這一年做的不如以 前全職錯(cuò)的了，錯(cuò)！而正真的結(jié)果卻恰好與這個(gè)相反，結(jié)果是全職做的不如兼職外包的，因此他的東家認(rèn)為他之前在公司上班的時(shí)候不夠負(fù)責(zé)。

而事實(shí)上就如我這位朋友所說，以前在公司上班 的時(shí)候話的時(shí)間和盡量肯定不比現(xiàn)在做外包少，而且是少得多；因?yàn)楝F(xiàn)在的他需要除了做這個(gè)工作外，更多的時(shí)間是處理其他的工作，比如說其他的技術(shù)訂單以及其 他公司同類的外包工作，而以前白天正常上班的時(shí)候他幾乎沒有開過小車。從他跟我的交流中，我可以總結(jié)以下幾個(gè)主要原因造成兼職的比全職的強(qiáng)很多，而這些我 覺得是值得我們很多人去深刻思考的。

??一、分工不明確、造成工作不專注。

大家都知道在國內(nèi)很多小企業(yè)中，其實(shí)沒有特別 明確的職位界定，不可能像大公司那樣有非常規(guī)范的管理體系，那些在小企業(yè)當(dāng)中都是沒有的。特別是在一些傳統(tǒng)行業(yè)中，公司內(nèi)部管理跟之前的生產(chǎn)作坊是一樣 的，只是我們?cè)谛聲r(shí)代稱之為公司。上面提到的那個(gè)公司就是一家傳統(tǒng)企業(yè)，朋友跟我說自己差點(diǎn)就被拉到流水線做普工了，而經(jīng)常被派出去做自己根本不懂也根本 不感興趣的事情。就如我們考試一樣，我相信在學(xué)校的學(xué)生是最會(huì)考試的，因?yàn)樗麄兲焯焖龅木褪菫榱丝荚?，而?dāng)我們工作了就不可能那樣全心去準(zhǔn)備某個(gè)考試 了。當(dāng)不在公司全職做的時(shí)候自己完全是放開的，自己所做的事情全部是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的，而且都是自己感興趣的內(nèi)容，效率和成果也勢(shì)必更加好。就如小說中的掃地 僧如果安排他在餐館做小二估計(jì)不可能有他在武學(xué)圣地少林那般的武學(xué)造詣一樣。

? ??二、SEO貴在持續(xù)，斷斷續(xù)續(xù)最忌諱。

稍微了解SEO的朋友都知道，搜索引擎是提倡網(wǎng)站能持續(xù)提供有價(jià)值的內(nèi)容給用戶。雖然說目前的搜索引擎因?yàn)?技術(shù)的限制可能有很多不足，但大方向上還是跟用戶體驗(yàn)看齊的，比如一個(gè)小網(wǎng)站在優(yōu)化上做得再好不可能比大型網(wǎng)站的好。但在全職服務(wù)于小企業(yè)的時(shí)候，有很多 時(shí)候，可能連續(xù)很多天都需要做其他的事情，而網(wǎng)站又沒有人來打理，就會(huì)造成對(duì)搜索引擎極其不友好。兼職的時(shí)候雖然是不是專門針對(duì)某個(gè)網(wǎng)站，但是做的事情就 是跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的，于是可以持續(xù)的把注意力放到網(wǎng)站上面。

?三、受不懂的人管理，不能得到充分發(fā)揮。

很多人在公司全職做的，不管是自己的同事還是上司都是對(duì)這樣的知識(shí)不了解的，有的可能懂一些但卻有各種各樣錯(cuò)誤的觀點(diǎn)及思維。比如我這個(gè)朋友他本來在SEO上還是有很多獨(dú)到的見解，他這一年中也操作過 好幾個(gè)非常好的案例，但之前在公司全職做的時(shí)候做出來的結(jié)果并不怎么好。并不是說他之前的技術(shù)不行，不可能說他這最近一年的成果都是靠他臨時(shí)學(xué)習(xí)掌握的技 巧來支撐的。就如他之前在公司上班的時(shí)候就說過，如果讓他自己按照自己的思路去做那些事，結(jié)果肯定比他整天受著不懂這方面的人管更加好。而當(dāng)他沒在公司干 的時(shí)候，只需要讓網(wǎng)站的SEO表現(xiàn)更好就夠了，而沒有人干涉他的想法或者相關(guān)的實(shí)現(xiàn)方式。

以上是造成全職做還不如兼職做效果好的一些常見的原因，其實(shí)并不是做事的人不夠負(fù)責(zé)或者技術(shù)實(shí)力不行，而是被限制了。就如有SEOer抱怨的那樣同樣的一句話，自己說的老板覺得是在放屁，而老板聽外面培訓(xùn)的根本不懂SEO的人說的卻認(rèn)為是真理。因此我認(rèn)為，對(duì)于很多中小企業(yè)管理者，如果請(qǐng)專職的SEO人員，就請(qǐng)讓自己的員工充分施展自己的才能，而不是去干涉，甚至是安排其他完全不相干的工作，這樣往往自己獲得的回報(bào)會(huì)更多。